Studenci mają głos...

 

Prezentacja ogólnopolskiej ankiety przeprowadzonej wśród studentów na temat preferencji zawodowych.

Projekt "StaŻORRO", którego popularność najlepiej zmierzyć liczbą 20 000 użytkowników odnotowanych na stronie www.praqtyka.pl w okresie trwania akcji, zaowocował interesującymi wnioskami. Można takowe wyciągnąć na bazie rezultatów ankiety, wypełnionej przez uczestników programu, gdzie określali oni swoje preferencje w wyborze kariery zawodowej. Jako że najmocniej oddech zbliżającego się rynku pracy czują na swoich plecach studenci starszych lat, to właśnie oni najchętniej odpowiadali na postawione w kwestionariuszu pytania (ponad 60 % deklarowało się jako studiujący na trzecim roku lub wyżej). Na wypełnienie ankiety zdecydował się też niewielki odsetek świeżo upieczonych absolwentów.
Co zatem zakomunikowali studenci swoim przyszłym pracodawcom za pośrednictwem naszego badania? Po pierwsze, iż nie powinni narzekać na brak zainteresowania pracą
w bankowości i finansach, konsultingu, branży produktów codziennego użytku (lub bardziej poprawnie Fast Moving Consumer Goods) oraz branży informatycznej. Wymieniona pierwsza czwórka o kilka długości wyprzedza pozostałe gałęzie rynku pracy, w tym nie tylko handel hurtowy czy budownictwo, ale również telekomunikację i transport. Przystępując do pytania o najbardziej preferowane działy firmy, czyli przechodząc z perspektywy makro do mikroskali, zidentyfikowanie niezagrożonych liderów także nie nastręczy nam problemu. Na pierwszych pięciu miejscach, pomiędzy którymi różnice pozostają niewielkie, odnajdziemy tradycyjnie finanse, a także cztery anglojęzyczne terminy: public relations, human resources, information technology oraz marketing. Specjaliści od zarządzania zasobami ludzkimi jak i promocji z natury powinni być obdarzeni poczuciem odpowiedzialności, a jednocześnie sporą dozą kreatywności i otwartości. Na cechy te konsekwentnie wskazywali w ankiecie studenci, określając swoje predyspozycje osobowościowe. Już samo określenie "specjalista" dużo mówi o współczesnym podejściu młodych ludzi do zawodu - ponad połowa respondentów wyżej ceni pracę w jednym, konkretnym dziale niż w kilku.
Formułując oczekiwania względem przyszłego chlebodawcy, studenci przyznają, iż chętniej widzieliby się w pracy oferującej elastyczną ilość godzin. Ponadto niedoświadczeni jeszcze pracownicy woleliby zatrudnić się w firmie, która zapewni im możliwość rozwoju zawodowego; atmosfera i płace w tym wypadku schodzą zdecydowanie na dalszy plan. Sposobność dalszego "przyuczania" do zawodu występuje jako element nie do przecenienia także w odpowiedziach na pytanie o najważniejsze cechy przyszłej pracy. Niemal 3 badanych uważa, iż tym, co może zaoferować pracodawca najlepszego, jest właśnie doskonalenie umiejętności i poszerzanie zakresu wiedzy. Cecha ta wśród studentów wygrywa zarówno ze stabilnością zatrudnienia, jak i perspektywą samodzielnego stanowiska czy prestiżem marki firmy. Równie wielkim zainteresowaniem respondentów cieszy się perspektywa rozwoju zawodowego za granicą. Z kolei stereotyp "wyluzowanego" studenta nie znalazł potwierdzenia w preferencjach badanych, większość z nich bowiem opowiedziała się za formalnym strojem w miejscu zatrudnienia.
Stosunkowo jasne jest już czego studenci oczekują od przyszłej pracy, a czego spodziewają po odbyciu praktyki lub stażu? Jednoznaczna odpowiedź brzmi. stałej pracy oczywiście. Praktyka ma być przede wszystkim szansą na zdobycie cennego doświadczenia, dzięki której z hukiem otworzą się drzwi do kariery. Okazuje się, iż młodzi częściej kalkulują, a przy tym racjonalnie oceniają rzeczywistość, stąd ambitne wyzwania czy chęć przygody nie popchną ich raczej w stronę podjęcia tego typu aktywności zawodowej. Dylemat co wybrać: praktykę czy staż, został rozstrzygnięty przez uczestników badania na korzyść tej pierwszej możliwości.
Na koniec należałoby spytać: co studenci mają do zaoferowania pracodawcom ? Pytania o znajomość języków obcych, jeśli wierzyć w prawdomówność studentów, pozwalają im z optymizmem patrzeć w zawodową przyszłość. Umiejętność posługiwania się językiem angielskim na poziomie dobrym, komunikatywnym lub biegłym deklarowało blisko 93 % respondentów. Za szeroko rozpowszechnioną wśród studentów można też uważać znajomość innych języków zachodnich: niemieckiego i francuskiego. Zwłaszcza język naszych sąsiadów zza Odry cieszy się niesłabnącą popularnością.
Wypada żywić nadzieję, iż tak pracodawcy jak i przysposabiający się do roli pracowników studenci, wnikliwie przeanalizują wnioski płynące z niniejszej ankiety. Z trendami na rynku pracy zawsze warto być na bieżąco.

Marcin Waszak