Agencja pracy – pośrednik zatrudnienia

Na temat agencji pracy krąży wiele przekłamań. Najbardziej popularnym nie do końca prawdziwym stwierdzeniem, jest pogląd, że zatrudnienie przez agencję pracy oznacza mniejsze wynagrodzenie https://work4best.se/om-oss/. Tymczasem wszystko zależy od ustaleń z pracodawcą i często bywa, że ludzie zatrudnieni przez agencję pracy zarabiają więcej niż pracownicy przyjęci do pracy przed kadry zakładowe. Agencje pracy tymczasowej zdobyły zaufanie pracowników i pracodawców. Na stałe wpisały się w funkcjonowanie polskiego rynku pracy.

Agencja pracy- wygodne rozwiązanie dla pracodawcy

Agencje pracy działają na zlecenie niewielkich firm, które  nie mają  własnych działów rekrutacji i odpowiednio wykwalifikowanych pracowników zajmujących naborem na poszczególne stanowiska pracy. Nie są w stanie samodzielnie realizować rekrutacji. Pracodawcy oczekują pracowników z wysokimi kwalifikacjami, posiadających określone, nieraz specjalistyczne umiejętności. Agencja pracy bez problemu wysyła pracowników do danego pracodawcy. Z usług agencji pośrednictwa pracy korzystają także większe zakłady, które mają trudności ze znalezieniem pracowników lub chcą szybko znaleźć osobą odpowiednią na określone stanowisko pracy. Zlecenie pośrednikowi procesu rekrutacyjnego jest bardzo wygodnym rozwiązaniem – firma otrzymuje pracowników, a zatrudnieniem i sprawami związanymi z przebiegiem zatrudnienia zajmuje się pośrednik. Przez agencję pracy najczęściej poszukiwani są pracownicy tymczasowi. Dość częstą sytuacją jest  zatrudnienie na stałe przez firmę docelową pracownika wypożyczonego od agencji pośrednictwa pracy. 

 

Zobacz również:

 

Agencja pracy – zatrudnienie korzystne dla pracownika

Zatrudnienie przez agencję pracy jest korzystne także dla  pracownika. Może on zdobyć doświadczenie zawodowe w różnych firmach i ma pewność przelewu pensji w ustalonym dniu. Agencja pracy bardzo często poszukuje ludzi do pracy za granicą. Eksperci odradzają szukanie pracy za granicą na własną rękę, ponieważ można paść ofiarą oszustów, stracić pieniądze lub zostać ofiarą handlu ludźmi. Agencja pracy dokładnie sprawdza zagranicznego pracodawcę i oferuje oferty, które nie budzą zastrzeżeń organizacyjnych.  Umowy z agencją pracy są podpisywane na czas określony, co daje obu stronom możliwość wycofania się z ustaleń. Jeżeli pracownikowi nie odpowiadają warunki pracy w zakładzie, to nie podpisuje następnej umowy. Pracodawca również może zerwać współpracę z osobą, powiadamiając wcześniej agencję.

  • Obszary działalności agencji pracy

Agencja pracy działa w dwóch obszarach:  poszukiwania kandydatów na konkretne stanowisko, przeprowadzenia rekrutacji, wyboru najlepszych osób i skierowania ich do pracodawcy. Drugim zakresem działania agencji pracy jest: obsługa kadrowo- płacowa pracowników w okresie ich zatrudnienia https://work4best.se/blog-3/. Po znalezieniu odpowiednich kandydatów agencja kieruje ich na badania, przygotowuje dokumenty, podpisuje umowę, nalicza i wypłaca pensję, rozlicza urlopy, L4 oraz wystawia świadectwo pracy. Jednym słowem wykonuje obowiązki, które ciążą na pracodawcy.  Klient ma obowiązek przesłać do agencji pracy comiesięczne rozliczenie czasu pracy pracownika i na tej podstawie agencja nalicza wynagrodzenia, które wypłaca do 10 każdego miesiąca.

Cena usług rekrutacyjnych

Nie ma jednej ceny usług rekrutacyjnych. Zależy ona od wymagań klienta i ilości pracy, którą będzie musiała wykonać agencja, aby znaleźć pracownika. Cena zależy od branży, stanowiska, sezonu, dostępności fachowców na rynku. Każdy projekt jest wyceniony indywidualnie po poznaniu oczekiwań klienta. Marża agencji pracy zawiera koszty pozyskania i zatrudnienia kandydatów, pełną obsługę administracyjno-kadrową, opiekę konsultanta nad zatrudnionymi podczas trwania współpracy, koszty poszukiwania nowych pracowników w razie wystąpienia sytuacji awaryjnej. W wielu branżach znalezienie pracownika jest trudniejsze. Budownictwo, pracownicy produkcyjni, oświata to branże, w których okres oczekiwania na pracownika jest dłuższy.    Dlatego zaleca się wcześniejsze zgłaszanie zapotrzebowania.

Poszukiwanie pracownika przez agencję pracy

Agencja pracy ma duże możliwości i doświadczenie w poszukiwaniu kandydatów do pracy. Dysponuje swoją bazą danych kandydatów, dodaje ogłoszenia na  portale ogłoszeniowe, fora dyskusyjne i do mediów społecznościowych. Dociera do potencjalnych kandydatów dzięki wykorzystaniu wielu nowoczesnych narzędzi komunikacyjnych. Czas dostarczenia pracownika  przygotowanego do podjęcia pracy jest krótszy niż w przypadku prowadzenia przez pracodawcę rekrutacji na własną rękę.  Klient otrzymuje comiesięczną fakturę za usługę. 

Badania konsumenckie pokazują, że usługi agencji pracy cieszą się dużym zainteresowaniem pracodawców i pracowników. Pracodawcy poszukują pracowników polskiego pochodzenia i osób z zagranicy.  Zlecenie rekrutacji pośrednikowi zatrudnienia to pewność, że do pracy zostanie skierowana osoba posiadająca wymagane kwalifikacje, która zgodziła się na przedstawione warunki pracy.    Zatrudnienie oferowane przez agencję pracy jest legalne.