Arbetsförmedling - arbetsförmedlare

Arbetsförmedling – arbetsförmedlare

Det finns många missuppfattningar om arbetsförmedlingar. Det mest populära, inte helt sanna påståendet, är att anställningen hos en arbetsförmedling innebär mindre ersättning. Under tiden beror allt på överenskommelser med arbetsgivaren och det händer ofta att personer som är anställda på en arbetsförmedling tjänar mer än anställda som anställs av företagets personal. Tillfälliga arbetsbyråer har fått förtroende hos anställda och arbetsgivare. De har permanent kommit in i den polska arbetsmarknadens funktion.

Arbetsförmedling – en bekväm lösning för arbetsgivaren

Arbetsförmedlingen beställs av små företag som inte har egna rekryteringsavdelningar och lämpligt kvalificerade anställda som rekryterar till enskilda befattningar. De kan inte rekrytera sig själva. Arbetsgivare förväntar sig högt kvalificerade medarbetare med specifika, ibland specialkunskaper . Arbetsförmedlingen skickar enkelt anställda till en viss arbetsgivare. Från en rekryteringsbyråDe används också av större anläggningar som har svårt att hitta anställda eller snabbt vill hitta en person som är lämplig för ett specifikt jobb. Att beställa en mellanhand för rekryteringsprocessen är en mycket bekväm lösning – företaget tar emot anställda och anställningen och frågor som rör anställningsförfarandet hanteras av förmedlaren. Genom byråarbete är de oftast eftersökta tillfälligt anställda. Det är ganska vanligt att målföretaget permanent anställer en anställd på lån från en arbetsförmedling. 

 

Kontrollera även:

Arbetsförmedling – anställning gynnsam för den anställde

Anställning via en arbetsförmedling är också fördelaktig för den anställde. Han kan få arbetserfarenhet i olika företag och har säkerhet att överföra sin lön på den avtalade dagen. Arbetsförmedlingen letar ofta efter människor att arbeta utomlands. Experter avråder från att själv söka jobb utomlands eftersom du kan bli offer för bedragare, förlora pengar eller bli offer för människohandel. Arbetsförmedlingen kontrollerar noggrant den utländska arbetsgivaren och erbjuder erbjudanden som inte väcker organisatoriska invändningar. Avtal med en arbetsförmedling undertecknas för en bestämd tidsperiod, vilket ger båda parter möjlighet att dra sig ur arrangemanget. Om den anställde inte uppfyller arbetsförhållandena i anläggningen, tecknar han inget nytt avtal. Arbetsgivaren kan också avsluta samarbetet med personen genom att meddela byrån i förväg.

  • Arbetsföretagens verksamhetsområden

Arbetsförmedlingen verkar inom två områden: att söka efter kandidater för en specifik position, rekrytering, välja de bästa personerna och hänvisa dem till arbetsgivaren. Arbetsföretagets andra verksamhetsområde är: HR- och löntjänster för anställda under deras anställning. Efter att ha hittat lämpliga kandidater skickar byrån dem till undersökningar, förbereder dokument, tecknar avtal, beräknar och betalar löner, avgör semester, L4 och utfärdar ett anställningsintyg. Med ett ord fullgör den arbetsgivarens skyldigheter. Kunden är skyldig att till arbetsförmedlingen skicka en månatlig redogörelse för arbetstagarens arbetstid och på grundval av detta beräknar byrån ersättningen som den betalar fram till den 10: e varje månad.

Priset på rekryteringstjänster

Det finns inget enda pris för rekryteringstjänster. Det beror på kundens krav och mängden arbete som byrån kommer att behöva göra för att hitta en anställd. Priset beror på branschen, positionen, säsongen och tillgängligheten av proffs på marknaden. Varje projekt prissätts individuellt efter att ha lärt känna kundens förväntningar. Arbetsföretagets marginal inkluderar kostnader för att skaffa och anställa kandidater, fullständiga administrativa och HR-tjänster, konsultvård över anställda under samarbetet, kostnader för att söka efter nya anställda i en nödsituation. I många branscher är det svårare att hitta en anställd. Bygg-, produktionsarbetare och utbildning är branscher där väntetiden för en anställd är längre. Det rekommenderas därför att rapportera kravet i förväg.

Arbetsförmedling som söker en anställd

Arbetsförmedlingen har stora möjligheter och erfarenhet av att söka jobbkandidater. Den har sin databas med kandidater, lägger till annonser i reklamportaler, diskussionsforum och sociala medier. Nå potentiella kandidater tack vare användningen av många moderna kommunikationsverktyg. Tiden för leverans av en anställd som är förberedd för arbete är kortare än vid rekrytering av egen arbetsgivare. Kunden får en månadsfaktura för tjänsten. 

Konsumentundersökningar visar att arbetsförmedlingstjänster är av stort intresse för arbetsgivare och anställda. Arbetsgivare letar efter anställda av polskt ursprung och personer från utlandet. Att beställa rekryteringen till en arbetsförmedlare är säkerheten för att en person med erforderliga kvalifikationer kommer att hänvisas till arbetet, som har godkänt de presenterade arbetsvillkoren. Anställning som erbjuds av en arbetsförmedling är laglig.

Polska